浙江錦楓管業(yè)有限公司

2023年“浙江制造”認(rèn)證

社會(huì)責(zé)任報(bào)告

浙江錦楓管業(yè)有限公司

2023年3月

目 錄

編制說(shuō)明

第一部分：公司概況

1. 公司簡(jiǎn)介

2. 公司文化

3. 公司榮譽(yù)

4. 公司戰(zhàn)略

第二部分：公司治理

1. 組織架構(gòu)

2. 公司管理

3. 財(cái)務(wù)責(zé)任

4. 獨(dú)立審計(jì)

5. 相關(guān)方利益保護(hù)

第三部分：環(huán)境保護(hù)

第四部分：職業(yè)健康安全管理

第五部分：?jiǎn)T工發(fā)展

1. 員工主動(dòng)參與

2. 群眾性改進(jìn)與創(chuàng)新

3. 員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展

4. 員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

5. 員工權(quán)益保護(hù)

第六部分：服務(wù)社會(huì)

報(bào)告說(shuō)明

1、報(bào)告范圍

本報(bào)告是浙江錦楓管業(yè)有限公司發(fā)布的首份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，信息和數(shù)據(jù)主要涵蓋了2022年1月1日至2022年12月31日期間公司各項(xiàng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐活動(dòng)，基于報(bào)告的延續(xù)性和對(duì)比性，部分?jǐn)?shù)據(jù)和信息追溯到2021年。 

2、編制原則

    本報(bào)告基本按照利益相關(guān)方參與原則、可持續(xù)發(fā)展背景原則、實(shí)質(zhì)性原則、完整性原則、可比性原則、準(zhǔn)確性原則、時(shí)效性原則、清晰性原則和可靠性原則進(jìn)行編制。

3、內(nèi)容選擇

報(bào)告選取了公司概況、公司治理、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康安全管理、員工發(fā)展、服務(wù)社會(huì)等方面的內(nèi)容。

本報(bào)告的數(shù)據(jù)和信息收集工作按公司現(xiàn)有工作流程進(jìn)行。

4、指代說(shuō)明

報(bào)告中浙江錦楓管業(yè)有限公司簡(jiǎn)稱為 “錦楓管業(yè)” 

5、本報(bào)告版權(quán)歸浙江錦楓管業(yè)有限公司所有。

公司概況

一、公司簡(jiǎn)介

浙江錦楓管業(yè)有限公司，成立于2017年5月15日，注冊(cè)資金10158萬(wàn)元，公司位于諸暨市店口鎮(zhèn)新型管業(yè)園區(qū)。距杭州國(guó)際機(jī)場(chǎng)40公里，浙贛鐵路03省道東復(fù)線貫穿其中，杭金衢高速公路緊鄰廠區(qū)，交通便捷，區(qū)位優(yōu)越。

本公司引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)管材、管件生產(chǎn)線，采用進(jìn)口原料組織生產(chǎn)，并配備了一整套一流的質(zhì)檢設(shè)備，是專業(yè)生產(chǎn)銷售各類銅制管管件、接頭、閥；PE給水管、PE管件及接頭、PPR管材管件等系列產(chǎn)品企業(yè)。公司遵循“誠(chéng)信為本,顧客至上,追求卓越,不斷創(chuàng)新”的質(zhì)量方針，以“誠(chéng)信為本，穩(wěn)中求勝；創(chuàng)新為根，追求卓越”為經(jīng)營(yíng)理念，以“團(tuán)結(jié)、拼搏、開(kāi)拓、創(chuàng)新”為企業(yè)精神，以“細(xì)心、精心、用心、品質(zhì)永保稱心”為服務(wù)理念。公司一直將產(chǎn)品質(zhì)量視為公司生存目標(biāo)，綠色、環(huán)保、讓消費(fèi)者滿意的宗旨貫穿產(chǎn)品生產(chǎn)的全過(guò)程，以誠(chéng)信贏得了消費(fèi)者的信賴。

公司先后通過(guò)ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系；獲得測(cè)量管理體系認(rèn)證AAA級(jí)證書；于2019年11月成立了有中國(guó)合格評(píng)定國(guó)家認(rèn)可委員會(huì)認(rèn)可的國(guó)家實(shí)驗(yàn)室；2020年被評(píng)為諸暨市數(shù)字化改造示范企業(yè)；2020年度紹興市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。公司積極開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，將高新技術(shù)融入傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，提高產(chǎn)品科技含量，積極開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，大大增強(qiáng)了企業(yè)的綜合實(shí)力。

地址：浙江省諸暨市店口鎮(zhèn)楓葉路61號(hào)

電話：0575-87061235

二、公司文化

公司創(chuàng)建于2017年5月，經(jīng)過(guò)多年的磨合、歷練、發(fā)展形成了一支誠(chéng)信務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取的高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。公司以專注品質(zhì)安全，服務(wù)社會(huì)大眾為宗旨；以“誠(chéng)信為本，穩(wěn)中求勝；創(chuàng)新為根，追求卓越”為經(jīng)營(yíng)理念，充分依靠自身領(lǐng)先的技術(shù)力量，結(jié)合多年的研究成果和專利技術(shù)，已發(fā)展成為管材行業(yè)頗具影響力品牌企業(yè)。公司自創(chuàng)建以來(lái)，始終堅(jiān)持“團(tuán)結(jié)、拼搏、共創(chuàng)乾宇；合作、分享、一起成長(zhǎng)”的核心價(jià)值觀，重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)，積極營(yíng)造良好的工作氛圍和生活環(huán)境，提升企業(yè)的凝聚力和向心力，同時(shí)確立了公司的愿景、使命、核心價(jià)值觀為：

●愿景：創(chuàng)一流品牌，鑄百年乾宇；

●使命：制造綠色環(huán)保產(chǎn)品，改善人類生活品質(zhì)；

●核心價(jià)值觀：團(tuán)結(jié)、拼搏、共創(chuàng)乾宇；合作、分享、一起成長(zhǎng).

                                                                                                                                 為了加強(qiáng)質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全管理，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，公司導(dǎo)入了以ISO9001為標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量管理體系、以ISO14001為標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境管理體系和以ISO45001為標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)健康安全管理體系，對(duì)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、社會(huì)責(zé)任等建立、實(shí)施了系統(tǒng)化的管理，并分別通過(guò)了第三方認(rèn)證。

三、公司省近年獲得的榮譽(yù)

四、公司戰(zhàn)略

總經(jīng)理牽頭擔(dān)任組長(zhǎng)的戰(zhàn)略管理小組，建立了戰(zhàn)略管理過(guò)程，公司收集了內(nèi)外部環(huán)境信息，通過(guò)對(duì)信息的評(píng)估、分析和審核、審批，形成了戰(zhàn)略方向。制定了公司的五年規(guī)劃，將戰(zhàn)略作為實(shí)現(xiàn)公司愿景的途徑。

針對(duì)戰(zhàn)略方向公司建立了長(zhǎng)短期戰(zhàn)略目標(biāo)和相關(guān)的戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃：

通過(guò)將公司戰(zhàn)略分解為各職能部門的職能戰(zhàn)略，將公司戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃分解為各職能部門的指南戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，通過(guò)建立各崗位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，形成了績(jī)效管理系統(tǒng)，確保了戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。

公司治理

公司自成立以來(lái)，經(jīng)過(guò)多年的規(guī)范和運(yùn)作，已建立了完善的治理機(jī)構(gòu)。擁有了健全的管理機(jī)構(gòu)，同時(shí)公司管理層著力于持續(xù)改善工作，以求得公司的穩(wěn)步、快速發(fā)展。以《公司法》、《公司章程》為基本準(zhǔn)則，副總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)，管理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)整體的日常運(yùn)作。

確保內(nèi)外部審計(jì)的獨(dú)立性，達(dá)到保護(hù)企業(yè)、依法稅收，收益者利益的目的。

為保護(hù)受益者利益，公司監(jiān)管系統(tǒng)由監(jiān)事會(huì)、財(cái)務(wù)部組成，對(duì)公司高級(jí)管理人員職權(quán)行使、重大投資、財(cái)務(wù)收資和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等組織行為監(jiān)督、審計(jì)，保證組織活動(dòng)的合法性、規(guī)范性、有效性。

一、組織架構(gòu)

公司根據(jù)業(yè)務(wù)流程，設(shè)計(jì)和建立了組織架構(gòu)，目前設(shè)立了8個(gè)職能部門，部門除了各負(fù)其責(zé)外，部門之間還相互協(xié)調(diào)合作，確保管理責(zé)任的落實(shí)。

具體的組織架構(gòu)如下圖：

二、公司管理

公司管理層經(jīng)過(guò)了多年打磨，組成了有經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)任，適應(yīng)公司發(fā)展的管理團(tuán)隊(duì)，管理團(tuán)隊(duì)各機(jī)構(gòu)的審批權(quán)限分明，實(shí)行崗位責(zé)任制，明確了組織行為的管理者責(zé)任、財(cái)務(wù)責(zé)任。

管理層實(shí)行扁平化管理的原則，提高工作效率，并使之制度化。公司依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理模式，按照生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中的各個(gè)環(huán)節(jié)建立相關(guān)的責(zé)任部門在《部門職責(zé)》、《崗位說(shuō)明書》中，明確了各崗位的權(quán)利和責(zé)任，公司管理層以部門職責(zé)為依據(jù)實(shí)行授權(quán)管理，公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資方案、年度預(yù)決算、主要規(guī)章制度、主要崗位人事任免等重大事項(xiàng)由公司董事會(huì)集中民主討論、決策。各部門及生產(chǎn)單位在部門職責(zé)的范圍內(nèi)按照公司體系及制度要求開(kāi)展各項(xiàng)日常工作，同時(shí)公司監(jiān)事會(huì)依法對(duì)董事會(huì)作出的各項(xiàng)決策及其執(zhí)行情況、公司財(cái)務(wù)、公司管理層職責(zé)履行等情況進(jìn)行審查及監(jiān)督。

為保障各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都能得到執(zhí)行并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，我們?cè)谕晟苾?nèi)部分工的基礎(chǔ)上初步引進(jìn)了績(jī)效考核機(jī)制，對(duì)各職能部門及生產(chǎn)車間均編制了年度部門目標(biāo)考核責(zé)任制，通過(guò)對(duì)各生產(chǎn)車間、職能部門月度主要績(jī)效指標(biāo)完成情況的跟蹤和匯總來(lái)監(jiān)督各單位的工作完成情況，并制定獎(jiǎng)罰措施，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，鼓勵(lì)各單位積極創(chuàng)新、勇于承擔(dān)責(zé)任，創(chuàng)建公平、公正、公開(kāi)的內(nèi)部協(xié)助環(huán)境。

三、財(cái)務(wù)責(zé)任

公司明確高層管理和財(cái)務(wù)管理部門的權(quán)利和責(zé)任，確保財(cái)務(wù)部門籌資、投資、預(yù)算、成本控制等財(cái)務(wù)管理職能和落實(shí)財(cái)務(wù)管理職責(zé)，根據(jù)公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)制定的方針目標(biāo)，開(kāi)展各項(xiàng)工作，確保資產(chǎn)保值增值。

多年來(lái)公司嚴(yán)格遵守相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)，獲得良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的保值增值；公司依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《財(cái)務(wù)通則》及其他相關(guān)法律法規(guī)，逐步建立和完善《財(cái)務(wù)管理制度》和《財(cái)務(wù)管理程序文件》，健全公司的財(cái)務(wù)管理和控制體系，不斷建立健全公司的財(cái)務(wù)管理體系和運(yùn)作流程，規(guī)范財(cái)務(wù)運(yùn)作。

四、相關(guān)方利益保護(hù)

1.對(duì)顧客利益的保護(hù)

公司以滿足客戶需求為宗旨，不僅為客戶提供滿足需求和期望的產(chǎn)品，還根據(jù)市場(chǎng)變化情況，與顧客建立良好的溝通機(jī)制，并在特殊情況下積極為顧客提供特殊化、個(gè)性化的產(chǎn)品和服務(wù)，充分保護(hù)顧客的利益。公司及時(shí)做好售前、售中、售后的各項(xiàng)服務(wù)工作，針對(duì)特殊客戶執(zhí)行訂制服務(wù)，同時(shí)做好用戶的各項(xiàng)服務(wù)工作，確保用戶正確使用。

2. 對(duì)供應(yīng)商的利益保護(hù)

公司嚴(yán)格按照采購(gòu)合同的規(guī)定向供應(yīng)商支付貨款，當(dāng)供應(yīng)商遇到資金壓力時(shí)，公司會(huì)通過(guò)提前付款或預(yù)付款的形式對(duì)重要供應(yīng)商進(jìn)行必要的資金支持；公司還定期組織開(kāi)展合格供方評(píng)價(jià)工作，及時(shí)分享我們的經(jīng)驗(yàn)，并提出我們的合理化建議，幫助供方不斷提升自身的技術(shù)、管理及服務(wù)水平。多年來(lái)對(duì)于供貨商的貨款均準(zhǔn)時(shí)支付，從未有拖欠或延遲的狀況。

3. 其他相關(guān)利益的保護(hù)

公司依法納稅，積極配合當(dāng)?shù)卣推渌鼨C(jī)構(gòu)的各項(xiàng)工作，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，積極投身環(huán)保、節(jié)能、社會(huì)公益事業(yè)及慈善事業(yè)中去。公司2022年納稅9萬(wàn)元，新增就業(yè)崗位3人，并帶動(dòng)周邊關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

環(huán)境保護(hù)

隨著全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高與能源消耗的大幅提高，環(huán)保生產(chǎn)與綠色消費(fèi)已成為當(dāng)今世界主要趨勢(shì)，公司積極投身環(huán)保生產(chǎn)，

提高員工環(huán)保意識(shí)，提倡節(jié)能降耗，加強(qiáng)環(huán)境管理，將環(huán)境保護(hù)作為公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同步目標(biāo)，積極將公司建設(shè)成為環(huán)境友好企業(yè)。

公司于2019年就導(dǎo)入了以ISO 14001為標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境管理體系，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)要求對(duì)環(huán)境因素及重要環(huán)境因素進(jìn)行控制，在環(huán)境保護(hù)、能源消耗、資源綜合利用等方面持續(xù)保持良好勢(shì)頭。

公司每年均有聘請(qǐng)有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測(cè)，定期進(jìn)行三廢的檢測(cè)。并出具相應(yīng)檢測(cè)報(bào)告確保三廢的排放符合標(biāo)準(zhǔn)。

公司重視環(huán)保責(zé)任，公司總經(jīng)理親自負(fù)責(zé)環(huán)境管理體系的管理者，建立了《環(huán)境管理組織架構(gòu)圖》和《環(huán)境管理職能分配表》，規(guī)定了各部門與環(huán)境管理體系相關(guān)的職責(zé)權(quán)限。

公司識(shí)別了生產(chǎn)活動(dòng)和管理活動(dòng)產(chǎn)生的環(huán)境因素，并將其中的“粉塵、廢水、噪聲排放、固體廢棄物排放”等評(píng)估為重要環(huán)境因素，對(duì)各重要環(huán)境因素分別建立和運(yùn)行了控制程序和控制準(zhǔn)則，同時(shí)對(duì)控制過(guò)程實(shí)施監(jiān)視測(cè)量，確?？刂颇繕?biāo)的達(dá)成。

職業(yè)健康安全管理

公司為了控制和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)改進(jìn)組織的職業(yè)健康安全管理績(jī)效，調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性，滿足顧客及其他相關(guān)方的需求和期望，改善政府、企業(yè)和員工三者之間的關(guān)系，更好地承擔(dān)公司的社會(huì)責(zé)任，提高公司社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。公司已導(dǎo)入了以ISO45001為標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)健康安全管理體系，并通過(guò)了認(rèn)證。公司對(duì)職業(yè)病危害崗位從業(yè)人員，每年組織有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病體檢，嚴(yán)格落實(shí)員工上崗前和離崗前職業(yè)病體檢檢查，并建立健全職業(yè)衛(wèi)生從業(yè)人員監(jiān)護(hù)檔案。

公司任命了公司辦經(jīng)理為職業(yè)健康安全管理體系的管理者代表，組織選舉了負(fù)責(zé)員工職業(yè)健康安全事務(wù)的員工代表，建立了《職業(yè)健康安全管理組織架構(gòu)圖》和《職業(yè)健康安全管理職能分配表》，規(guī)定了各部門與職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的職責(zé)權(quán)限。

公司對(duì)新入職員工積極進(jìn)行入職培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)，《三級(jí)安全教育》，確保員工上崗前明確安全職責(zé)，明確危險(xiǎn)源，入崗之后緊繃安全的弦。

公司建立了職業(yè)健康安全管理的宗旨即職業(yè)健康安全管理方針“遵規(guī)守法  科學(xué)管理  安全生產(chǎn)  ”，以及相關(guān)的職業(yè)健康安全管理目標(biāo)，包括“1、杜絕火災(zāi)事故發(fā)生；2、無(wú)生產(chǎn)事故發(fā)生”等。

公司識(shí)別了生產(chǎn)活動(dòng)和管理活動(dòng)產(chǎn)生的危險(xiǎn)源，通過(guò)有效地運(yùn)行控制方案達(dá)成目標(biāo)，為了保持目標(biāo)又建立了控制程序和控制準(zhǔn)則，同時(shí)對(duì)控制過(guò)程實(shí)施監(jiān)視測(cè)量，確?？刂颇繕?biāo)的達(dá)成。

公司通過(guò)職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行，向顧客及其他相關(guān)方提供這樣的信息：“導(dǎo)入職業(yè)安全健康管理體系，將有助于確保員工的安全和健康，有助于減少健康與安全所帶來(lái)的損失，支持職業(yè)安全健康在整個(gè)公司內(nèi)及所有供方及承包方取得良好績(jī)效;有助于改善管理水平，分享企業(yè)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)要素所發(fā)揮的作用。

近年來(lái)，職業(yè)健康安全管理的績(jī)效良好。詳見(jiàn)下方表格和情況說(shuō)明：

2020年～2022年環(huán)境安全主要指標(biāo)達(dá)成情況

員工發(fā)展

公司認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展，人才是關(guān)鍵，公司堅(jiān)持“認(rèn)識(shí)人，管理人、用人之長(zhǎng)；尊重人，培育人、以人為本”的 用人理念，在維護(hù)和保障員工的利益，公司建立了規(guī)范的行政管理制度，并不斷完善薪酬及激勵(lì)機(jī)制，對(duì)工作和職位進(jìn)行組織和管理，以應(yīng)對(duì)戰(zhàn)略、滿足實(shí)施計(jì)劃，對(duì)業(yè)務(wù)變化作出快速靈活反應(yīng)，促進(jìn)組織內(nèi)部的合作，公司堅(jiān)持“招好人、用好人、留好人”，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。

公司通過(guò)建立人力資源管理系統(tǒng)，將人力資源作為公司最重要的資源來(lái)實(shí)施系統(tǒng)化管理，通過(guò)日常關(guān)愛(ài)員工、培訓(xùn)員工、組織員工進(jìn)行團(tuán)建等行動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力、儲(chǔ)備公司人才、培養(yǎng)員工責(zé)任感。

1. 員工主動(dòng)參與

公司通過(guò)建立晉升制度與獎(jiǎng)勵(lì)，為員工提供了參與創(chuàng)造平臺(tái)。公司建立了“全員創(chuàng)新機(jī)制”，通過(guò)對(duì)員工的工藝改進(jìn)，效率增加，凡有提交技術(shù)創(chuàng)新，經(jīng)過(guò)具體實(shí)踐，發(fā)現(xiàn)工作效率產(chǎn)品質(zhì)量，有相應(yīng)的提升，公司都將按照具體指標(biāo)進(jìn)行資金、待遇、培訓(xùn)等獎(jiǎng)勵(lì)。公司每年會(huì)對(duì)優(yōu)秀員工，頒發(fā)獎(jiǎng)狀，根據(jù)實(shí)際情況結(jié)合民主投票，給與表現(xiàn)出色的員工晉升、和以資鼓勵(lì)的機(jī)會(huì)，吸引員工主動(dòng)參與。

2.溫情關(guān)懷

公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，為員工繳納“五險(xiǎn)一金”、發(fā)放工作服、勞保用品，每逢元旦、五一、中秋、國(guó)慶、春節(jié)等節(jié)日期間組織集體活動(dòng)、并發(fā)放禮品或禮金，定期組織健康體檢，為中高層管理人員及部分特殊崗位人員報(bào)銷話費(fèi)及提供油補(bǔ)。公司從勞動(dòng)（集體）合同、職業(yè)安全衛(wèi)生、員工民主管理、工資福利待遇、 女職工保護(hù)、職業(yè)教育、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等方面共制定了管理制度。針對(duì)不同員工群體，充分了解個(gè)性化需求，提供多樣化支持，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，旨在建立德、智、體全面發(fā)展的長(zhǎng)久企業(yè)。

2. 員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展

公司將員工學(xué)習(xí)和發(fā)展視為“投資”，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，營(yíng)造全員學(xué)習(xí)的氛圍作為公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。

加強(qiáng)人才成長(zhǎng)環(huán)境建設(shè)。堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，努力為各類人才的成長(zhǎng)營(yíng)造良好的制度環(huán)境、文化環(huán)境和輿論環(huán)境和生活環(huán)境。

公司對(duì)于員工開(kāi)展的教育和培訓(xùn)活動(dòng)內(nèi)容，主要由“新員工上崗培訓(xùn)、專業(yè)化培訓(xùn)、再教育培訓(xùn)、中高層管理人員培訓(xùn)、決策領(lǐng)導(dǎo)層培養(yǎng)”五個(gè)層次組成。公司已將員工培訓(xùn)工作上升到人才培養(yǎng)的高度，緊緊圍繞“培養(yǎng)自己需要的人才”這一目標(biāo)，結(jié)合每年年底各部門上報(bào)的培訓(xùn)需求，于每年年初制定公司的《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，對(duì)培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、時(shí)間、培訓(xùn)方式等做出具體明確的要求。 

3. 員工權(quán)益保護(hù)

公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，通過(guò)ISO14001環(huán)境管理體系及ISO45001職業(yè)健康安全管理體系，并有效運(yùn)行，不斷改善員工工作環(huán)境中的職業(yè)健康安全條件。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)員工的安全生產(chǎn)教育宣傳，使員工建立安全生產(chǎn)意識(shí)，并通過(guò)入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等專題培訓(xùn)使員工充分了解如何做到安全生產(chǎn)保持健康工作環(huán)境。

為確保對(duì)工作場(chǎng)所可能發(fā)生的緊急狀態(tài)和危險(xiǎn)情況，公司制定了應(yīng)對(duì)各類突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案，如《火災(zāi)事故應(yīng)急預(yù)案》、《突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案》等涵蓋了自然災(zāi)害、火災(zāi)的應(yīng)急管理、人員傷害事故等各方面的應(yīng)急管理。同時(shí)，公司加強(qiáng)對(duì)全體員工的安全教育培訓(xùn)，每年不定期進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案演習(xí)，并作演習(xí)效果評(píng)估，對(duì)演習(xí)中存在的問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)，不斷提高公司的應(yīng)急能力及員工處理各種緊急情況的能力。

公司努力為員工創(chuàng)造和諧良好的工作氛圍和環(huán)境。為此公司積極開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工工作和業(yè)余生活，構(gòu)造和諧工作環(huán)境，激發(fā)員工愛(ài)心、積極性和創(chuàng)造性，提高了員工的滿意和忠誠(chéng)，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。 

服務(wù)社會(huì)

公司在發(fā)展的同時(shí)不忘以奉獻(xiàn)愛(ài)心回報(bào)社會(huì)，詮釋企業(yè)的價(jià)值觀念和人文精神。公司積極參與行業(yè)發(fā)展、環(huán)境保護(hù)、抗疫救災(zāi)、送溫暖等多項(xiàng)社會(huì)公益事業(yè)。